越來越多人為育嬰申請留職停薪，然職場變化日新月益，不少勞工復職容易出現適應不良現象。臺中市政府勞工局為協助復職勞工縮短調適期，透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」，只要2人就可申請開班，方便重返職場勞工及時充電。
勞工局長黃荷婷表示，為親自照顧幼兒而申請留職停薪之勞工，女性比例高於男性，期間為6個月至2年不等，離開職場愈久，對業務的熟稔與專業度可能出現斷層，甚至連職場人際關係都有可能較為疏離，復職後難免發生適應問題，有些員工因為無法自行調適，只能選擇黯然離職，殊為可惜。
為協助勞工及時充電，重新熟悉工作內容及訓練工作技能，自去年開始，勞工局透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，迴響熱烈，不少申請開班的事業單位肯定「很實用」，且符合社會需求，不但能協助勞工縮短適應職場的磨合期，還能免費為事業單位培訓復職人員。
負壓排風扇適用範圍：1、適用於高溫或有異味的車間：如熱處理廠、鑄件廠、塑料廠、鋁型材廠負壓排風扇、製鞋廠、皮件廠、電鍍廠、印染大型排風扇廠、各種化工廠。2、適用於勞動密集型企業：如服裝廠，各類裝配車間，網吧。3、園藝溫室大棚通風降溫、畜牧場降溫。4、特別適用於需要降溫又需要一定濕度的場所。如棉紡廠、毛紡廠、麻紡廠、織布廠、化纖廠、經編廠、加廠房通風彈廠、針織廠、絲織廠、襪廠等各類紡織廠。5、適用於倉儲物流領域。
據事業單位反映，育嬰留停復職勞工普遍會有適應問題，只是限於人力培訓成本，事業單位明知問題存在，卻很難專為少數1、2人開辦在職訓練課程，只好靠員工自己摸索調適，事倍功半，成了復職勞工的難題。所幸勞工大學適時推出「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，不少事業單位肯定此專班營造了職場友善環境，創造勞資雙贏。
臺中市首創全台先河，為育嬰留職停薪勞工開設專班。今年順應市場需求繼續開辦，並將申請門檻降低，2人以上就能申請開班，最重要的是，只要其中1人以上為申請育嬰留停且已復職的勞工，即可連同有意進修提升專業技能的員工，一起接受30小時的專業課程訓練，大家一起充電，是提升職場競爭力的好管道。
廠房降溫的方式可分為兩種：自然方式降溫和設備降溫。自然的方式包括在車間地面灑水、和開窗通風等。目前，也有企業車間直接購買大冰塊來達到廠房降溫目的。此外，還可以在車間頂部或四周搭建棚架種植藤類植物；或者在廠房四周種植樹木遮擋陽光。不過上述自然方法見效慢，而且效果不明顯，只能遮擋陽光而無法吸收車間內部產生的熱量。設備降溫方式則主要是通過直接降溫設備和通風降溫設備等設備來達到廠房降溫的目的。直接降溫設備包括空調，濕簾等；通風降溫設備主要是各種通風機和風扇等。
留言列表
